Eksempler på kurstema
Under vises et lite utvalg og eksempler på hvilke kurstemaer som vi tidligere har levert internt i virksomheter. Innholdene i kursene har blitt utviklet i samarbeid med kundene og endelig program ble utviklet etter tilbakemeldinger fra deltakerne i forstudien.
Budsjett og kommunikasjon
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne økt kompetanse innen budsjettering og kalkuleringer av kostnader for bedre kostnadsforståelse ved prosjekter. I tillegg ønsket man å øke kompetanse innen rapportering og kommunikasjon av økonomisk materiell med andre prosjektmedlemmer.
Det gode arbeidsliv
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne informasjon og verktøy for å skape ”det gode arbeidsliv” gjennom økt fokus på elementer som forebygger og behandler stress. Bevisstgjøring av faktorer som utløser stress og utbrenthet var også et viktig element i dette kurset.
Fra Office 2003 til Office 2007
Fokuset å dette kurset var å redegjøre for forskjellene mellom Office 2003 og 2007. Kurset gikk gjennom de viktigste funksjonene i Excel, Outlook, PowerPoint og Word slik at deltakerne kunne jobbe mer effektivt med programmene etter kurset. Kurset har vært gjennomført både på grunnleggende og viderekommende nivå.
Klasseromsledelse og elevvurdering
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne informasjon og verktøy innen temaet klasseromsledelse slik at lærerne kunne jobbe etter et felles regel- og rammeverk for elevhåndtering i skolen. Kurset fokuserte også på hva elevvurdering innebærer og hvordan lærerne bør sette opp kriterier for vurdering.
Lederutvikling
Vi har satt sammen en rekke virksomhetstilpassede lederkurs og lederutviklinger internt i bedrifter. Hvert program har vært tilpasset til den konkrete ledergruppen og deres konkrete utfordringer.
En av lederutviklingene fokuserte på å gi lederne verktøy og forståelse for hva som hindrer et motiverende arbeidsmiljø. Programmet skulle samtidig gi lederne informasjon om hva som kan gjøres for å skape samarbeid blant medarbeiderne og entusiasme for arbeidsoppgavene.
En annen lederutvikling fokuserte på å utvikle ledernes forståelse for egen lederstil, kommunikasjon og samarbeid med medarbeidere og tidligere ”kamerater”. Målet med dette programmet var at deltakerne skulle lære ulike teknikker de kan bruke direkte i hverdagen som ny leder.
Møteledelse
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne en felles forståelse for hva som er god møteledelse, og samtidig øke deres bevissthet om tids- og ressursbruk som går til møtevirksomhet. Gjennom trening ble det etablert felles rammer for en mer effektive gjennomføring av møter i virksomheten.
Presentasjonsteknikk med praktisk trening
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne verktøy og trening på å holde gode og profesjonelle presentasjoner. Gjennom praktiske oppgaver fikk deltakerne trene på hvordan de skal presentere sitt budskap med troverdighet, trygghet og gjennomslagskraft.
Prosjektledelse og MS Project
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne kompetanse til å jobbe mer effektivt og målrettet med prosjektledelse og teamarbeid. På kurset fikk deltakerne også trene på å etablere gode rutiner for å styre og følge opp et prosjekt med styringsverktøyet MS Project.
Salgstrening
Fokuset på dette praktiske kurset var å utvikle deltakernes forståelse for hva som skaper god selgeratferd. Deltakerne fikk informasjon om hvordan de skulle takle utfordringer og motgang i arbeidshverdagen bedre, og gjennom trening fikk de øve på ulike salgsteknikker for å skape et bedre resultat.
Team og samspill
Fokuset på dette kurset var å gi deltakerne informasjon og verktøy til hvordan de kan skape et godt team og et arbeidsmiljø som fokuserer på å ”spille hverandre gode”. Innholdet fokuserte på kommunikasjon og hvordan skape aksept for ulike mennesketyper i en avdeling.
Dette er eksempler på kurstemaer som kun gjennomføres for grupper internt i virksomheter.
Ønsker du et tilbud på hva vi kan tilby din virksomhet? Få tilbud på internkurs her!