Slik utvikler vi internkurs
De fleste av våre kunder etterspør ulike typer kompetanseopplæring, alt etter hvilke målsetninger de har for satsningen.
Gjennomgående for alle internkurs fra Confex er høy grad av praktisk trening, intensitet og kostnadseffektivitet i alle ledd. Vi vet at du som kunde ønsker å se forbedring raskt og effektivt, og til en fornuftig kostnad.
Når vi utvikler og gjennomfører internkurs er det er alltid kundens behov og målsetning som ligger i grunn og styrer den virksomhetstilpassede opplæringen.
Vår modell for utvikling og gjennomføring av bedriftsintern opplæring baserer seg på lang og bred erfaring. Med vår femtrinnsmodell som base i alle internkurs kan vi garantere høy kvalitet på opplæringen.
1. Identifisering av behov
Den første fasen av utviklingen er å bli kjent med deg, organisasjonen og deres utfordringer. Vi samarbeider alltid med deg som kunde rundt målet med kompetanseutviklingen, ønsket effekt og strategisk bruk av ressurser for implementering og kontinuerlig oppfølging av kompetansen. Hovedmålet med denne behovsanalysen er å skape et godt grunnlag for den kommende planlegging og utvikling av opplæringen.
2. Opplæringsbeskrivelse og forstudie
Behovsanalysen gir oss den informasjonen vi behøver for å koble ditt behov til vår kompetansebank og dermed riktig kursleder. Sammen med våre kursledere presenterer vi en detaljert opplæringsbeskrivelse som inneholder prosjektbeskrivelse, informasjon om kursleder, forslag til dato for gjennomføring, samt pris.
Vi går så videre med en forstudie, hvor vi skaffer oss den nødvendige kunnskap om deltakernes individuelle kompetanse, erfaring og forventninger til den kommende opplæringen. Dette for å muliggjøre en ytterligere tilpasning av opplæringen. Vi innhenter også underlag til utviklingen av case og praktiske oppgaver basert på din arbeidssituasjon.
3. Prosjektledelse og programutvikling
Etter avsluttet behovsanalyse og forstudie lager vi den endelige prosjektplanen for kurset. Vi setter sammen kursmateriale, praktiske øvelser og case som tilpasses arbeidssituasjonen til deltakerne og den opplæringen de skal gjennom. Eventuelle måleverktøy og tester som er planlagt blir gjennomført i denne fasen.
4. Praktisk ferdighetstrening
Under selve gjennomføringen går vi gjennom og øver på det som er beskrevet og avtalt i opplæringsbeskrivelsen. Praktisk trening på kjente problemstillinger og utfordringer vektlegges alltid, og er en viktig del av opplæringen.
5. Evaluering og oppfølging
Etter hvert prosjekt gjennomføres en grundig evaluering for å vurdere om de avtalte mål og forventninger er oppfylt. Confex arbeider i tre nivåer med evaluering og oppfølging:
- Deltager evaluering
- Kursleder evaluering
- Oppfølging
