Kurs innen Informasjon og kommunikasjon:

Sosiale medier på arbeidsplassen

Bli bevisst risikofaktorene for bedriften ved ansattes bruk av sosiale medier!
Hvor går grensen - og hva er arbeidsgivers styringsrett ved ansattes bruk av sosiale medier?

Lær om lov og rett ved sosiale medier

Sosiale medier kan være et effektivt redskap for markedsføring og for å skape oppmerksomhet rundt merkevarer. Dessverre er ikke effekten av oppmerksomheten i sosiale medier alltid positiv.

Problemer med sosiale medier på jobb

Arbeidstakeres bruk av sosiale medier på og utenfor arbeidsplassen kan få alvorlige følger for arbeidsgiver. De sosiale mediene representerer en kilde til ukjente problemer for arbeidsgiver.

I tillegg kan de skape en ny plattform for eksisterende problemer og forsterke effekten av allerede kjente forretningsmessige risikoer.

Bli oppdatert på:

• Ansattes bruk av informasjon relatert til arbeidsplassen i sosiale medier
• Hvor vanlig er det at arbeidsgiver benytter disiplinære reaksjoner på grunn av ansattes bruk av sosiale medier
• Hva er de største risikofaktorene ved bruk av sosiale medier
• Når er det naturlig for en arbeidsgiver å gripe inn
• Konsekvenser ved regelbrudd

Lær om hvilke konsekvenser bruk av sosiale medier kan få for din virksomhet, omdømme og de ansatte, samt hvor din styringsrett som arbeidsgiver kommer inn!