Velg by og dato under!

Oslo

Pris:
kr 5.495,-
Sted:
Antall dager:
1
Kontaktperson:
|

Kurs innen Lover og regler:

Arbeidsgivers styringsrett

Last ned brosjyre (0,63 MB pdf)

Bli bevisst hvilke rettigheter arbeidsgiver har til å organisere, lede, fordele og kontrollere arbeidet! Særdeles aktuelt både for offentlig og privat sektor.

Hva er arbeidsgivers styringsrett?

Og hvordan kan arbeidsgiver bruke styringsretten?

Arbeidsgiver har i følge styringsretten mulighet til å organisere, lede, kontrollere og fordele arbeidet i virksomheten slik at driften blir mest mulig hensiktsmessig.

Arbeidsgiver kan få behov for å foreta endringer i den enkeltes arbeidsoppgaver, arbeidstid, arbeidssted, økonomiske vilkår m.m. I praksis er det en rekke lover og regler som innskrenker eller begrenser denne styringsretten.

Dette krever det at du er oppdatert og kan mer om:

  • Lederens handlingsrom og arbeidsgivers styringsrett
  • Hvordan håndtere endringer i arbeidsforhold
  • Hvordan håndtere endringer i arbeidsoppgaver
  • I hvilken aituasjon er omplassering hensiktsmessig og hvilke rammer må du her ta hensyn til
  • Hvordan bruke styringsretten i vanskelige personalsaker
  • Unngå fallgruvene, hold deg påådater og lær mer om arbeidsgivers styringsrett – meld deg på i dag!

Unik sjanse

Har du en konkret problemstilling i forbindelse med arbeidsgivers styringsrett er du velkommen til å sende inn dette i forkant av kurset. Da kan problemstillingen enten gjennomgås på kurset, eller du får en individuell oppfølging. Ta kontakt med prosjektleder.

Sagt om kursleder:

Veldig bra! Engasjerende med veldig relevante eksempler. God til å finne tonen med publikum.

Astrid Driva Rødsand, Det Norske Teater

Det er ikke bare det faglige som holder meget høyt nivå, men også pedagogikken holdt et skyhøyt nivå. Konkret og praktisk arbeidsrett!

Erling Kristiansen, Hærens våpenskole

Knut Ulleberg er fabelaktig og kunnskapsrik. Jeg er trygg på å få et kvalitativt kurs når han foreleser. Derfor prioriterer jeg hans kurs, uavhengig av hvilket firma han har avtale med.

Siv Helen Storhaug, Eidsvoll kommune

Program og praktisk informasjon:

Oppmøte og registrering
08:30
Kursstart
Arbeidsgivers styringsrett
Introduksjon til styringsretten
 
Innholdet i styringsretten
- Leders handlingsrom
- Hva er arbeidsgivers styringsrett
- Grensene for styringsretten
- Hva innebærer det at styringsretten begrenses av lover, avtaleverk og arbeidsavtalen
- Hvilke krav stilles til at beslutningene skal være saklig
- Hvilke beslutninger må leder avtale og hva kan leder ensidig bestemme
- Styringsrett eller styringsplikt
- Hva kan arbeidsgiver nekte å etterkomme ordre om
- Særlig om farlig arbeid og straffbare handlinger
- Hvem avgjør hva slags arbeid som er "farlig" - hvor går grensen for å nekte
- Har arbeidstaker rett til å reservere seg mot å utføre bestemte arbeidsoppgaver
 
Endringer i arbeidsforholdet
- Omplassering til annet arbeidssted
- Saksbehandlingskrav
- Særlig om vektige sosiale grunner, lange reiseavstander og helsemessige årsaker
- Endringer i arbeidstid
- Bytte av ukedager ved deltidsstilling
- Endring av arbeidsplan

 
Endringer i arbeidsoppgaver - omplassering til annen stilling
- Arbeidsavtalens utgangspunkt
- "Arbeidsavtalens grunnpreg"
- Hvilke rammer setter arbeidsavtalen for hva arbeidstaker kan omplasseres til
- Hva kan arbeidstaker pålegges av endringer i arbeidsoppgaver
- Hva kan tas ut og legges inn i en stilling av ansvar og myndighet
- Særlig om arbeidsoppgaver, ansvarsområde og lederposisjon
- Omplassering utenfor arbeidsavtalen - endringsoppsigelse
- Fremgangsmåte og saksbehandling ved endringsoppsigelse
 
Omplassering av arbeidstakere
- I hvilke situasjoner er omplassering hensiktsmessig
- Hvilke rammer setter arbeidsavtalen for hva arbeidstaker kan omplasseres til
- Omplassering til annet arbeidssted
- Omplassering til annen stilling
- Særlig om omplassering utenfor arbeidsavtalen
 
Styringsretten og medbestemmelse
- Hvilke beslutninger skal drøftes med tillitsvalgte
- Forskjellen på forhandlinger og drøftinger
- Konsekvens av uenighet i en drøftingssak
- Formelle krav til drøfting
- Hovedavtalen og arbeidsmiljølovens bestemmelser
- Konsekvenser av brudd på drøftingsplikten
 
Bruk av styringsretten i vanskelige personalsaker


Det blir lagt inn regelmessige pauser med servering av kaffe, te og forfriskninger.
Lunsj blir servert kl.1130
09:00
Avslutning av kurset
16:00
Knut Ulleberg

Knut Ulleberg har holdt kurs og bidratt som konsulent i de fleste av landets kommuner, fylkeskommuner, helseforetak og statlige virksomheter. Han er særdeles dyktig til å tilpasse stoffet til deltagernes nivå og hverdag. Ulleberg er alltid oppdatert på juridiske endringer og retningsgivende rettsavgjørelser, og er alltid parat til å svare på dine spørsmål.

Foredragsholder
Design av IXD | Publiseringsverktøy fra Netmaking | Powered by eZ Publish