Midlertidig ansettelse i kommunal virksomhet og helseforetak

Er du ansvarlig for midlertidige ansettelser?

Den nye loven endrer rammebetingelsene du som arbeidsgiver må forholde deg til.

Lær hva som kreves for å utarbeide en midlertidig ansettelse korrekt, og når den er på kant med loven. Få dessuten med deg konsekvensene av implementeringen av det nye Vikarbyrådirektivet!

Forskjellen mellom et vikariat og et engasjement

Det er avgjørende at du kjenner forskjellen mellom et vikariat og et engasjement. Du må også være bevisst når en ufaglært kan ansettes midlertidig, og hvor lenge vedkommende kan stå i stillingen før en er en fast ansatt.

Nye lovendringer krever mer av deg, og følgende blir gjennomgått på kurset:

• Lovendringer av 1. juli 2010
• Arbeidsavtaler: Eksempler på utforming og konsekvenser ved manglende arbeidsavtale
• Vikariater: midlertidig ansatt eller vikar, tilkallingsvikar og sesongvikar – definisjon av alle vikarbegrepene
• Arbeidsmiljøloven § 14-9: Når arbeidets karakter tilsier: engasjement, prosjektansettelse eller ekstrabemanning (f.eks. i barnehager og skoler)
• Ufaglærte og særregler: Vilkår for ansettelse av ufaglærte når stillingen krever høyere kompetansekrav

Undervisningsform

Kurset er praktisk vinklet med flere konkrete eksempler. Du får belyst en rekke problemstillinger hvor ulike løsningsforslag blir gjennomgått. Du får også en gjennomgang av tidligere domsavgjørelser og saker.

Gå ikke glipp av anledningen til å lære deg mer om midlertidige ansettelser

- meld deg på i dag!

Sagt om kursleder:

Meget bra! Tydelig at han kan sitt fag, og en oppslagsbok i eksempler fra "virkeligheten". Fin å knytte eksempler til kompliserte paragrafer og regler

Anne Sørlie, Universitetssykehuset i Trondheim