Om kurset:
Vet du hvilke endringer du har lov til å gjøre som arbeidsgiver, og hvordan du går fram med prosessene?
Lær hva arbeidsgivers styringsrett er, og hvilket handlingsrom du har som leder.
Det kan bli kostbart å ikke vurdere før handling. Skal du som leder foreta en endring av arbeidstid, arbeidsoppgaver eller arbeidssted overfor en enkelt arbeidstaker, må du vite om dette er noe du kan gjøre. Tar du ikke hensyn til dette, er ikke veien lang før saken kan bli en konflikt. Dette vil være en belastning for arbeidsmiljøet, bidra til dårlig kommunikasjonen mellom deg og den ansatte og det vil ofte koste penger.
Har du en konkret problemstilling i forbindelse med arbeidsgivers styringsrett oppfordrer vi deltakerne til å sende inn dette i forkant av kurset. Da kan problemstillingen enten gjennomgås på kurset, eller du får en individuell oppfølging under eller i etterkant av kurset.
Bli trygg på uttøvelsen av styringsretten, og fremstå både mer profesjonell og tydelig som leder.
Meld deg på kurset i dag!
Målgruppe
Ledere, utøvere av arbeidsgiverfunksjonen eller HR som ønsker grunnleggende kompetanse i arbeidsrettslige forhold.
Læringsutbytte
- Hva arbeidsgivers styringsrett er og arbeidsgivers handlingsrom
- Styringsrettens grenser i forhold til ansettelsesforholdets ulike stadier
- Hvordan utforme arbeidsavtalen slik at styringsretten i minst mulig grad begrenses
- Styringsrettens grenser med hensyn til endringer i et løpende arbeidsforhold og hvordan håndtere gjennomføring av endringer
- Bruk av styringsretten i vanskelige personalsaker
Fordeler med kurset
- Få praktisk kunnskap om hvilke endringer du har lov til å gjøre, og hvordan du utøver dem
- Få oversikt over kravene som stilles til deg som uttøver styringsretten.
- Unngå fallgruvene du kan møte på, lær mer om arbeidsgivers styringsrett og hold deg oppdatert
- Lær prinsippet bak utøvelsen av styringsretten
- Få full kontroll over styringsretten
